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    福建?。骸拔逡弧奔倨?,調休加班工資怎么算

    2022.04.29

    根據勞動節放假安排,今年4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。那么,“五一”期間如果加班,工資怎么算?福建省人社廳日前作出權威解答。

    問:“五四”遇“五一”假期會不會多放半天?

    答:根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,14至28周歲的青年在青年節可放假半天。需要注意的是,“五一”遇到“五四”加班費和調休并不會因為雙節重疊而增加。

    問:“五一”期間加班工資怎么算?

    答:按照《全國年節及紀念日放假辦法》,勞動節放假1天(5月1日),所以只有5月1日才屬于法定節假日。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定,法定休假日用人單位安排勞動者工作的,另外支付不低于日工資300%的工資報酬,不得以調休抵銷。

    4月30日、5月2日至4日加班的,用人單位安排勞動者工作后補休的,可不支付加班工資;不能安排補休的,應支付不低于本人日工資200%的工資報酬。

    問:加班工資計算基數怎么確定?

    答:勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動者合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

    勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同約定的與勞動者相對應的月工資確定。

    勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的,按《關于用人單位支付職工工資有關問題的規定》確定。(記者 潘園園 整理)

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